百度搜索推广:营销素材吸引错人时如何重新限定适用对象

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百度搜索推广:营销素材吸引错人时如何重新限定适用对象

先给结论:素材吸引错人,通常不是文案“不够好”,而是适用对象写得太宽,或把点击动机误当成购买动机。在数据不完整、没有后台权限的情况下,仍可先做一件最小动作——把现有素材按“谁点、谁问、谁买”三层拆开,用咨询记录和搜索词线索重新写适用对象,再决定是改素材、改定向,还是改承接话术。

先分清“吸引错人”的三种表现

“错人”不是一个统一现象,至少分三种,处理方式不同。

这三种表现对应的动作完全不同。第一种优先改落地页一致性,第二种优先改素材里的适用对象描述,第三种要回到产品交付能力,而不是继续调素材。

假设情境:一条素材同时引来三类人

以下为假设情境,用于说明判断方法,不代表任何真实账户数据。某企业服务商在百度搜索推广里投放一条素材,标题强调“快速解决用工合规问题”,落地页提供免费诊断。结果咨询量上升,但销售反馈大量咨询者只是个体经营者,问的是个人社保,而目标客户其实是二十人以上、有专职人事的企业。

此时不能直接得出“素材无效”的结论。咨询量上升只说明点击和咨询环节有响应,不能证明这些人就是目标客户,也不能证明素材本身没有价值。更合理的解释有三种:一是“用工合规”这个词对个体经营者同样有吸引力;二是“快速解决”降低了门槛感,让非目标人群也愿意点;三是落地页的免费诊断没有设置任何适用条件,谁都能填。

用最小动作重新限定适用对象

没有完整数据和后台权限时,不要等报表。可以先做下面三步,每一步都产生一个可验证的判断。

  1. 从咨询记录里抽十到二十条,标注“谁在问”。只标三个字段:对方身份、使用场景、是否具备成交条件。若多数咨询者身份与目标客户不符,说明素材的适用对象写宽了。
  2. 把素材里的适用对象改成可排除的句子。例如把“快速解决用工合规问题”改成“面向有专职人事、二十人以上团队的用工合规诊断”。动作结果是:非目标人群的点击可能下降,但咨询质量更容易判断。这一步不能推出“点击下降就是失败”,因为点击下降也可能来自季节、竞争或预算变化。
  3. 给落地页加一个适用条件说明,而不是加门槛。例如在表单前写清“本诊断适合已有专职人事的企业;个体经营者可先查看自助清单”。动作结果是:一部分人会自行离开,留下的咨询更接近目标对象。若离开的人仍然很多,下一步应检查素材承诺是否仍然过宽,而不是直接否定限定动作。

改素材前,先确认是“对象错”还是“承接错”

有些情况看起来是吸引错人,实际是承接环节把目标对象推走了。可用一组可区分的原因来判断:

这里要避免一个常见误判:把咨询量变化直接当成素材好坏。咨询量受预算、时段、竞争和页面加载等多种因素影响,单看一个指标无法证明适用对象已经改对。更稳妥的做法是同时看咨询记录里的身份分布和销售对咨询质量的判断,两者一致时再决定是否扩大调整。

重新限定后,下一步该改什么

完成最小动作后,通常会出现三种结果,对应三种下一步。

如果涉及多个渠道,要分开判断:搜索引擎来的咨询、平台推荐来的咨询和广告带来的咨询,动机和身份分布可能不同,不能混在一起得出同一个结论。缺少数据时,先做能留下记录的最小动作,再根据记录决定是否扩大调整范围。

图1 图2

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